|
Nu facem comentarii asupra numarului de manageri din hoteluri, baruri sau restaurante care se gandesc cu seriozitate la respectarea normelor de protectia muncii. Vrem doar sa facem o trecere in revista a masurilor coercitive pe care le impune legislatia in vigoare si pe care va sfatuim sa le aveti in vedere atunci cand bifati in agenda semnarea contractului cu o firma specializata in consultanta. Aceasta poate sa va salveze de multe probleme... sau nu.
Legea nr. 319 din 14 iulie 2006, Legea securitatii si sanatatii in munca, ne avertizeaza la Art. 37 ca neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea (in cazul unei societati comerciale, de catre administrator), daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda. Mentionam ca este considerat accident de munca nu doar acel accident petrecut in cadrul unitatii, ci si cel care a provocat vatamarea angajatului in timpul si pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu si invers.
De la 4.000 la 8.000 de lei
Conform aceleiasi legi, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei incalcarea unor dispozitii precum: realizarea si posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca (inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice) sau nestabilirea, prin fisa postului, a atributiilor si raspunderilor ce le revin angajatilor in acest domeniu, corespunzator functiilor exercitate. La fiecare loc de munca se elaboreaza instructiuni proprii, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca. De asemenea, angajatorul trebuie sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit, precum si a prevederilor legale din domeniu. Acest lucru se poate obtine prin lucratori desemnati, prin propria competenta sau prin servicii externe.
Aceeasi amenda este aplicata celor care nu asigura informarea fiecarei persoane, inaintea angajarii, asupra riscurilor la care este expusa la locul de munca. Fiecare meserie si profesie trebuie sa fie prevazuta in legislatie, iar exercitarea acestora trebuie autorizata.
In aceeasi categorie intra obligatia de a angaja numai persoane care corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute, fapt constatat in urma examenului medical si, uneori, a testarii psihologice a aptitudinilor. Controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii, trebuie de asemenea asigurate.
Tot angajatorul trebuie sa tina evidenta zonelor de risc ridicat, asigurand functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate. Meseriile si profesiunile care se desfasoara intr-o bucatarie sau laborator de alimentatie publica nu sunt cele mai „sanatoase”, mai ales daca nu sunt instalate echipamente de ventilatie corespunzatoare.
Nu in ultimul rand, cel responsabil este obligat sa prezinte documentele si sa dea relatiile solicitate inspectorilor de munca in timpul controlului sau al efectuarii cercetarii evenimentelor neplacute. Acestea sunt doar cateva prevederi ale Legea securitatii si sanatatii in munca, a caror nerespectare va poate aduce prejudiciile financiare mentionate mai sus.
De la 5.000 la 10.000 de lei
Angajatorul va scoate ceva mai multi bani din cont (5.000-10.000 de lei) daca sunt comise urmatoarele contraventii:
1. Nu a fost intocmit un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii;
2. Nu a obtinut autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati;
3) A modificat prematur (inainte de constatarea celor responsabili cu evaluarea cazului) starea de fapt care a rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, in afara de situatiile în care mentinerea acestei stari ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane;
4) Nu a asigurat echipamente individuale de protectie.
Inainte, periodic si de cate ori este nevoie
Fiecare angajat trebuie sa primeasca toate informatiile necesare referitore la securitatea si sanatatea in munca inainte de a incepe lucrul, periodic (in functie de postul ocupat) si, conform legii, „ori de cate ori este nevoie”. Instruirea trebuie sa fie adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri.
Aceste informatii sunt asigurate prin instruiri complete si adecvate, in urmatoarele momente:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrari speciale.
Cele mai multe prevederi legale sunt tratate uneori cu indiferenta, ca dovada si rapiditatea cu care se trece prin procesele de instruire, care dau impresia ca rapesc din timpul pretios al angajatului. Firmele de consultanta dau angajatorului sentimentul de siguranta ca un eveniment nefericit in hotel, bar sau restaurant nu se va rasfrange si asupra afacerii sau factorilor decizionali ai unitatii. De aceea, pe masura presiunii care vine din partea legislatiei, ar trebui sa existe acelasi nivel de preocupare si din partea managerului, pentru ca altfel... costa.
Florin Marin
0742.66.55.90
|
